保姆和雇主的心声,经历了哪些才能让双方满意
栏目:行业新闻 发布时间:2020-08-19
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常常听到雇主和保姆发出的两种不同的心声,雇主埋怨好保姆难找,保姆抱怨好雇主太少了。

有些雇主,虽然开薪水较多,但喜欢挑剔,相处起来也不那么容易。雇主不止要求保姆能烧好菜、照顾好孩子,懂得饮食搭配等,样样都高标准。

保姆反映,最不能忍受遭到歧视。他们总像防贼似的防着我,雇主那双眼就一直盯着我,连打扫厕所也不放过盯梢,生怕我拿了他家的东西。

雇主说保姆在外边说是非,两口子吵架的事,家里的隐私都被添油加醋拿出来在阳光下晒,最后往往整个小区的人都知道了。

雇主和保姆的矛盾激化似乎到了前所未有的激烈程度。

雇主对保姆的态度,应该多一些宽容,多一份谅解,少一点埋怨。只有互相信任才能将家庭组建得更和谐,双方才会互赢互惠。

我觉得只要不是犯了原则性的错误,没有造成太大的过失,希望雇主能尽量宽容和体谅,至少不过多地进行苛刻的指责。给她们指出不足,能改则改,不能改,她们也能接受雇主将其解雇的结果。如果做得好的地方,也希望得到雇主的表扬和鼓励。

而保姆也一样,不管任何时候都不应该说雇主家的家事。

要解决雇主和保姆之间的矛盾,首先雇主要从心底里尊重保姆,不要认为我拿钱雇的就把人当机器一样使唤,并在言语中流露出歧视保姆。

作为保姆在生活习惯方面拉近与雇主的差距,要主动融入到这个家,把自己当成家的一分子。把雇主家当成自己家来爱护。不要以为到人家做事就低人一等,就不用心工作等等,而应当尽心尽责,这样双方才能相互尊敬和睦相处。要共同生活,就要学会处理彼此关系。

最重要的是彼此间要相互尊重和信任,一旦出现矛盾时,双方更需加强沟通。同时彼此都应把对方视为自己家庭中一员,那么一切矛盾也都能在相互容忍中化解。

保姆是一种职业,与雇主之间始终存在雇佣利益关系,只有保姆和用户互相尊重、理解,双方的雇佣关系才能越来越好。